德国Haufe 2024 年人力资源服务体验研究表明，人力资源部门尚未充分发挥人工智能的潜力。尽管已经取得了一些进展，但只有约三分之一的人力资源员工正在积极尝试人工智能应用。
招聘和人工智能 (AI) 齐头并进，使人员选拔过程更加高效和精准。如今，公司使用先进的算法和机器学习来分析申请人资料、扫描简历和评估候选人。基于人工智能的工具可以快速梳理大量数据并识别人类招聘人员可能错过的模式。但这真的是真的吗？
到目前为止，三分之一的人力资源员工只“进行了一些尝试”
人工智能的话题目前很广泛，但 Haufe HR 服务体验研究 2024 明确表明，人力资源部门尚未充分利用这项技术的颠覆性潜力。根据这项研究，大约三分之一的人力资源经理仅对人工智能产品进行了“一些尝试”，而大约四分之一的人目前正在了解更多相关信息。只有 13% 的受访者经常使用人工智能。虽然HR这里比其他领域进步一点，但进步并不是特别显着。
信息来源：德国工程师网站
1 年前
埃隆·马斯克领导的美国政府效率部（DOGE）正在开发一款名为 AutoRIF（Automated Reduction in Force）的自动裁员软件，旨在帮助美国政府大规模“精简”工作人员。 AutoRIF 最初由美国国防部在二十多年前开发，已多次更新，并被多个机构用于加速裁员进程。目前，DOGE 的工程师，包括前特斯拉工程师 Riccardo Biasini，正在对 AutoRIF 的代码进行编辑。传统上，裁员由人力资源官员手动处理，首先针对试用期员工。然而，随着新软件和人工智能的使用，政府员工担心未来可能会更大规模、更快速地进行裁员。 最近，美国人事管理办公室（OPM）向政府工作人员发送电子邮件，要求他们列出每周的工作成果，这些信息据称将被输入大型语言模型（LLM）以评估员工的必要性。一些机构，如联邦调查局（FBI），建议员工不要回复这些电子邮件。目前尚不清楚 DOGE 对 AutoRIF 的具体改动内容。 此外，DOGE 的一系列举措显示，第二轮大规模裁员可能更加迅猛。 然而，值得注意的是，政府效率部的举措可能触及根深蒂固的既得利益政治势力，在美国政治极化和两党矛盾激化的背景下，马斯克作为部门领导人可能面临挑战。 总而言之，DOGE 正在推进 AutoRIF 软件的开发，以实现政府裁员的自动化和高效化，但这一过程也引发了对法律、隐私和道德方面的担忧。 （资讯来源：wired.com）
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